A BKV Zrt. menedzsmentjének új Kollektív Szerződésről szóló ajánlata (1 %-os önkéntes nyugdíj- és egészségpénztári hozzájárulás, 8000 ezer Ft-os meleg étkezési utalvány, valamint a különböző pótlékok, munkaközi szünet, jóléti és szociális juttatások stb.) az átlagos BKV dolgozó esetében 7 % körüli juttatás csökkentést eredményezne 2010-ben.

Ugyanakkor a törvényi szabályozások alapján – szintén egy átlagos keresetű BKV dolgozó – jövőre várhatóan közel 13 %-kal több nettó bért kap, mint 2009-ben. A két ellentétes hatás együttesen azt eredményezi, hogy az átlag nettó jövedelem mintegy 6 %-kal, tehát kb. infláció mértékűen növekedik.

Nem elhanyagolható az sem, hogy a dolgozóknál a közvetlenül elkölthető jövedelem, azaz a nettó megkapott bér jelentősen nő. Amennyiben az érdekképviseletek elutasítják a menedzsment ajánlatát, természetesen romlik a helyzet.

Sajnálatos, hogy december 22-én a vállalatvezetés és a szakszervezetek nem tudtak egyezségre jutni, hiába tett a menedzsment a Munka Törvénykönyvénél előnyösebb ajánlatot.

A BKV vezetése számára fontos az új KSZ elfogadása és megkötése, és fontos annak megértetése a dolgozókkal, hogy a jelenlegi gazdasági helyzetben – a cég stabilitása és a munkahelyek megtartása érdekében – ennyire van lehetősége a vállalatnak.

A menedzsment szeretne többet nyújtani, mint amit a Munka Törvénykönyve előír, ezért ajánlotta fel egyoldalúan is január hónapra a korábbi ajánlata bevezetését annak érdekében, hogy a dolgozók ne essenek el azonnal azoktól a pótlékoktól, juttatásoktól, amelyeket a munkáltató biztosítani kívánt.

Természetesen a társaság január elsejétől is a törvényes keretek között fog működni a hatályos jogszabályi előírásoknak megfelelően és ha szükséges, forgalomszervezési oldalról át tud állni a Munka Törvénykönyve szerinti foglalkoztatási szabályok alkalmazására. A menetrendek átalakításának ideje alatt a munkáltató operatív intézkedésekkel oldja meg a forgalom irányítását.

A BKV vezetése bízik benne, hogy van esély a megegyezésre, ezért is nyitott a tárgyalások folytatására a két ünnep között.