A több évtizede alulfinanszírozott BKV egy válsággal terhelt gazdaságban és időszakban nem tud oázis lenni, ezért e korlátozás mellett a munkahelyek megtartására törekszik. A menedzsment ajánlata jóval előnyösebb a munkavállalók számára, mint a Munka Törvénykönyve, mert a menedzsment minden lehetőséget számba vett, hogy a juttatások mértékének változása ne legyen drasztikus.

Az érdekképviseleteknek és a menedzsmentnek nem sikerült megegyezni, pedig a Kollektív szerződés hiányában a dolgozók sokkal többet veszítenek, mint amiről a menedzsment ajánlata szólt. A menedzsment nem kockáztathatja a cég stabilitását és a munkahelyek megtartását.

Több mint fél éve folynak a tárgyalások a BKV menedzsmentje és az érdekképviseleti szervezetek között az új Kollektív Szerződésről (KSZ). A jelenleg érvényben lévő KSZ – mely pozitív irányban lényegesen eltér a Munka Törvénykönyvétől (MT), – a dolgozói juttatásokat tekintve az egyik legkedvezőbb az országban, és ezt az ország és a társaság nehéz gazdasági helyzetében nem lehet sokáig fenntartani.

A több évtizede alulfinanszírozott BKV egy válsággal terhelt gazdaságban és időszakban nem tud oázis lenni. A menedzsmentnek azért nem áll módjában a korábbi juttatások színvonalát tartani és újabb plusz juttatásokat adni, mert inkább a munkahelyeket akarja megőrizni egy stabilan működő cég keretei között. A kormánytámogatás alapfeltétele volt az a feszes 15 éves üzleti modell, amely nem teszi lehetővé a jelenlegi KSZ fenntartását.

Ezt a programot semmi áron nem lehet fellazítani, mert a kormánytámogatást veszélyeztetné vele a Társaság, ami viszont a működés, tehát a munkahely megtartás alapja. Ugyanakkor, amit a menedzsment ajánlott, jóval előnyösebb a munkavállalók számára, mint a Munka Törvénykönyve.

Ám ha a BKV vezetősége és az érdekképviseletek nem kötik meg az új Kollektív Szerződést, akkor automatikusan a Munka Törvénykönyve lép életbe és a dolgozók elveszítik azt is, amit megtarthattak volna a menedzsment ajánlata alapján:

Akkor nem lesz a felajánlott 1 %-os önkéntes nyugdíj- és egészségpénztár munkáltatói hozzájárulása, sem a havi 8000 Ft-os meleg étkezési utalvány, lényegesen csökkennek a különböző pótlékok, például az 50 %-os éjszakai munka után járó pótlék 15 % lesz, csökken a délutáni pótlék, hátrányosan változik a műszak pótlék, elveszítik a járművezetők az osztott munkaidőben foglalkoztatás lehetőségét és a plusz 20 perces munkaközi szünetet.

A Kollektív Szerződés hiányában valamennyi szociális és jóléti támogatás – beleértve a balatonfenyvesi üdülést, a lakásépítési kölcsönt, szociális segélyt, munkabér előleget – szintén megszűnik.

A pótlékok megnyirbálása mindenkinek fájó pont, csak úgy, mint az üdülési lehetőség elveszítése, vagy a havi 8000 Ft-os étkezési hozzájárulás és a többi – csak a Kollektív Szerződés alapján – nyújtható juttatás. Ezt szeretné elkerülni a menedzsment olyan kompromisszumos megoldással, amely minden lehetséges előnyt számításba vesz, amivel még nem veszélyezteti a kormánytámogatást. Sajnálatos, hogy nem sikerült elfogadtatni ezt a kompromisszumot.

Dr. Kocsis István bejelentette, hogy a BKV vezetése 1 hónapon keresztül KSZ nélkül is kész az ajánlatában szereplő juttatásokat biztosítani, amennyiben az osztott munkaidőt vállalják a dolgozók. Ehhez az ajánlathoz nem szükséges egyetértés, egyoldalúan is fenntartja a vezetés.

A BKV vezetése bízik benne, hogy a Társaság munkavállalói közössége a tradicionális és igen tiszteletre méltó BKV-s összetartozás érzése alapján ismét egymásba kapaszkodik, és mindenki jól felfogott érdekében elfogadja a menedzsment ajánlatát, hogy legalább azokat az előnyöket élvezhesse, amelyek a jelenlegi gazdasági helyzetben nyújthatók, és ne veszítsen többet, mint amennyi a nehéz körülmények miatt elkerülhetetlen.