A könyv megjelenése alklamából Julia Middleton személyesen látogatott Budapestre, ahol egy vezetői kerekasztal beszélgetésen is részt vett.

A kerekasztal beszélgetés résztvevői Julia Middleton mellett Szauer Péter, a HVG Kiadó Zrt. vezérigazgatója, Nagy Géza, az Ability Park Egyesület elnöke és Kiss Ulrich SJ, jezsuita szerzetes voltak és több mint 40 meghívott közép és felsővezető.

A könyv azon emberek számára készült, akik szeméklyes indíttatást éreznek, hogy a társadalmat és saját életüket jobbá tegyék, azáltal, hogy a perspektívájukat kiszélesítik. Hiszen a Common Purpose fél éves kurzusain több mint 80 helyre látogatnak el a résztvevők, 80 új területre nyernek betekintést. A program magyarországi sikerességét pedig a körülbelül 100 végzett hallgató bizonyítja.

„Amit e könyvből elsajátíthatunk, az minden pénzt megér. Nem csupán a hatáskörön túli vezetésben szerezhetünk jártasságot, de megtanulhatjuk azt is, hogyan lehetünk jobb vezetők a hatáskörünkön belül. Ha csak egy könyvet kellene ajánlani a vezetésről, ez lenne az.” –nyilatkozta Lord David Puttnam, a brit UNICEF elnöke, egykori filmrendező.

Julia Middleton a nemzetközi vezetőképző szervezet, a Common Purpose alapítója és vezetője. A Common Purpose egyedülálló, közösségi alapú vezetői fejlesztési programokat kínál – amelyeket „utcai MBA-nek” is neveznek – immár több mint ötven brit és számos más európai, afrikai és indiai nagyvárosban.

Julia pályafutása során minduntalan megkérdőjelezte a vezetésről alkotott hagyományos nézeteket, és arra próbálja rávenni az embereket, hogy mind többen véleményvezérnek, zászlóvivőnek tekintsék magukat – nem csak saját szervezetükön belül, de a tágabb értelemben vett társadalomban is.

A The New Alchemists című könyvében Charles Handy így ír róla: „Ahogyan Julia az lett, aki, az általa vallott értékek, és ahogy ezeket megvalósítja, mind-mind bátorítást nyújtanak azoknak, akik arról álmodnak, hogy legalább annyi értéket teremtsenek, mint ő."

„A hatáskörön túli vezetés ma Magyarországon azért fontos, mert egy vezetőnek fel kell készülnie arra, hogy a munkája során olyan tényezőkkel is számoljon, amelyek nem tartoznak a szakterületéhez. Aki hatáskörén túl is példaértékű vezetőként akar tevékenykedni, olyan ismeretekkel, kapcsolatokkal és más szektorból érkező tapasztalatokkal kell rendelkeznie, amely segítheti őt problémák kezelésében és megértésében. – mondta Nagy Géza, az Ability Park Egyesület elnöke.

Ezek az ismeretek lehetnek egyszerűen, készségek, képességek egy új üzleti megoldás, vagy csak egy személyes segítség. Személyes tapasztalatom, hogy az Ability Park jelenlegi nehéz gazdasági helyzetének kezelésében a Common Purpose-os csoporttársaim ötletekkel, kapcsolatokkal és szemléletükkel egyaránt képesek voltak segíteni.”

A hatáskörön túli vezetésről Julia Middleton:
„A legtöbb vezető, cégének azon területén szerez hírnevet magának, ahol felhatalmazást kapott a vezetéshez. Amikor azonban hatáskörüket kiterjesztik az egész szervezeten belülre, sőt akár azon kívül is, azok a képességek, amelyeknek korábbi sikereiket köszönhették, gyakorta előfordul, hogy hirtelen nem bizonyulnak elegendőnek ezekhez a feladathoz.

A szabályok megváltoznak – és ezzel együtt kell változtatnia a stratégiáknak is. Ebben a gondolatébresztő könyvben Julia Middleton újfajta vezetési szemléletet hirdet: olyan felfogást, amellyel felvértezve ismeretlen területeken is sikerül elboldogulni, ott is, ahol saját magának kell kivívnia a hatáskörét; és amellyel felvértezve a vezetők már kimerészkedhetnek saját szervezetük zárt világának határain túlra is.

A könyv számtalan elgondolkodtató elképzelést sorakoztat föl, a legváltozatosabb szektorokból és országokból hoz lenyűgöző példákat a vezetés különböző válfajaira. Mindez együtt olyan új eszköztárat alkot, amelyből bármelyik vezető profitálhat, dolgozzon akár a civil, akár az államigazgatási akár a versenyszférában.

“Számtalan vezető nem azért aktív a társadalomban, mert szakmai előnyükre válik vagy mert a társadalomnak szüksége van rájuk. Azért vannak ott, mert ott akarnak lenni. Sokan azért vállalnak aktív részvételt a társadalomban, hogy önmagukat fejlesszék, új lehetőségeket ismerjenek meg, új ötleteket kapjanak. Többek között ezek egy modern vezető ismérvei – nyilatkozta Julia Middleton.

A vállalati vezetők sok esetben civil életükben válnak újra vezetőkké, amikor a társadalom javára fordítják képességeiket, hogy segítsék, előre mozdítsák azt.

Küllői Péter, Bátor Tábor, kuratóriumi elnök; Common Purpose Magyarország, alapító tagja így nyilatkozott a szervezetről és modern vezetéstudományról: „Magyarország jövője és sikere attól függ, hogy megértjük-e: nem gondolkodhatunk csak Hegyeshalom és Záhony viszonylatban, nem járhatunk leszegett fejjel, csak a saját dolgainkra figyelve. Ehhez viszont olyan vezetőkre van szükségünk minden szervezetben, akik képesek nagyban gondolkodni, az egészet látni a rész helyett, és képesek a szükséges változásokat hatékonyan végre is hajtani. Julia könyve és a Common Purpose ehhez ad inspiráló és praktikus tanácsokat."