A Henkel 2008 elején bejelentett nemzetközi átszervezési programjának keretében döntöttek még tavaly arról, hogy értékesítik az 1998 óta a Henkel tulajdonában lévő barcsi építési kemikáliákat gyártó üzemet.

A globális átszervezéssel konszern szinten megközelítőleg évi 150 millió eurós megtakarítás érhető el 2011-től. A program nem pusztán költségcsökkentés, hanem a jövőben is életképes folyamatokba és struktúrákba történő átszervezés, melynek célja a vállalat sikerességének fenntartása, a jövedelmezőség és a versenyképesség növelése.

Az intézkedés okai a jelentősen emelkedő nyersanyagárak miatti nehéz piaci feltételek kivédése, különös tekintettel a soha nem látott mértékben kiélezett versenyre és a növekvő költségnyomásra. Az intézkedés célja a vállalat fenntartható sikeressége, a jövedelmezőség és a versenyképesség növelése.

A konszern döntéséről tavaly év végén tájékoztatták a barcsi dolgozókat, az érdekképviseletet, és tárgyalások kezdődtek az üzemi tanáccsal. A Henkel Magyarország vezetésének a kezdetektől az volt a célja, hogy olyan új tulajdonost találjon, aki folytatja a termelést és munkát ad a dolgozóknak.

A tárgyalások eredményesek voltak, a Henkel arról állapodott meg az MPF Holdinggal, hogy 2009. október 1-től 15 munkatárssal átveszi az üzemet. A Henkel az új tulajdonossal gyártási együttműködést kötött, és az üzem továbbra is gyárt számára termékeket.

A többi dolgozó számára, akiket nem vesz át az új tulajdonos, a Henkel az érdekképviseletekkel létrejött megállapodás alapján korrekt, egyénre szabott juttatáscsomagot állított össze:
- a következő esedékes hűségjutalom időarányos részét megkapják mindazok, akik a kollektív szerződés alapján arra jogosultak,
- a kollektív szerződés szerintinél két hónappal hosszabb felmondási időre eső bért kap valamennyi távozó dolgozó,
- a gyermeket nevelő családok gyermekenként egy, de maximum három havi, a gyermeket egyedül nevelők négy havi átlagkeresetet kapnak,
- azok a munkavállalók, akiknek házastársa is a Henkelnél dolgozik, két havi az egyedülállók két havi
- a szociális és egészségügyi helyzet alapján hátrányos vagy halmozottan hátrányos helyzetű munkavállalók két, illetve három havi átlagkeresetet kapnak,

(A fent említett többletjuttatások a Munka Törvénykönyve és a Kollektív Szerződés szerinti felmondási időt hosszabbítják meg, hogy minél hosszabb szolgálati idejük és biztosítási jogviszonyuk legyen a dolgozóknak.)

- 2009-ben év végéig megkapják a dolgozók az önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulást,
- iskolakezdési támogatást kap az, aki arra jogosult,
- a vállalattól kapott lakáskölcsönökre visszafizetési kedvezmény kap, aki arra jogosult,
- mindenki megkapja a számára a 2009. évre összeállított cafeteria juttatások teljes összegét.

Ezen kívül a zömmel első munkahelyüket elvesztő munkavállalók segítséget kapnak az elhelyezkedéssel kapcsolatban (például: hogy kell önéletrajzot írni, interjúkérdésekre válaszolni, stb.), valamint havonta egy alkalommal adótanácsadást vehetnek igénybe.

A barcsi gyárral kapcsolatos folyamatok nem érintik a Henkel egyéb magyarországi tevékenységeit. A piac ellátása az eddig Barcson gyártott termékekkel zavartalanul folytatódik. A váci és a körösladányi üzem tovább működik.