| |
A GE Befektetés a fenntartható jövőbe címmel nyilvánosságra hozta 2007-es beszámolóját társadalmi szerepvállalásáról |
| 2007.07.19 |
|
A GE nyilvánosságra hozta 2007. évi társadalmi szerepvállalásáról szóló éves jelentését, melyben bemutatja milyen mértékben tett eleget 2006. évben e téren saját célkitűzéseinek. Az immár harmadik alkalommal megjelenő, “Befektetés a fenntartható jövőbe” című beszámoló globális szinten mutatja be a GE üzleti stratégiáját és vállalati kultúráját alapvetően meghatározó társadalmi szerepvállalását. A jelentés kifejezetten a fejlődő piacok, köztük Közép-Európa társadalmi és környezeti kihívásaira koncentrál.
A GE a társadalmi szerepvállalás jegyében mindent megtesz, hogy működése során a társadalom érdekében is cselekedjen. A cég a társadalmi szerepvállalási gyakorlatát kiterjesztette a cég egész működésére, legyen szó beszerzésről, gyártásról, fejlesztésről, foglalkoztatásról vagy akár a befektetői, kormányzati, illetve közösségi kapcsolatokról. Csupán tavaly a GE 219 millió dollárral és egymillió munkaórával járult hozzá világszerte közösségi kezdeményezésekhez.
Az idei évben a GE első alkalommal állított fel egy felülvizsgálati bizottságot, hogy külső partnereitől is véleményt kapjon az éves beszámoló tartalmára és átláthatóságára vonatkozóan. A bizottság tagjait gazdasági és társadalmi érdekeltekből válogatták össze. A bizottság tagjainak 66 ajánlása közül 60 elfogadásra is került. Munkájuk eredménye teljes terjedelemben megtalálható a jelentés „Felülvizsgálati Bizottság Észrevételei” c. fejezetében. A GE máshol is helyet ad az érdekelteknek nézeteik kifejtésére. Az érintettek párbeszédére irányuló „Stakeholder Dialogue” globális kezdeményezése keretében a GE összegyűjti a piaci, a kormányzati és a non-profit szereplők véleményét, igényeit szerte a világból, hogy sajátos eszközeivel és a cég méretét és az ebből adódó lehetőségeit felhasználva segíteni tudjon a világ legégetőbb problémáinak leküzdésében. Az első a Közép-európai növekedést is szolgáló ilyen párbeszédet tavaly rendezték meg Varsóban, de hasonló rendezvényre került sor New Yorkban, Londonban, Brüsszelben és Hong Kongban is. Az idei év újdonsága, hogy a beszámolójába bekerült a GE emberjogi elvekkel kapcsolatos állásfoglalása is, melyet ugyancsak az érdekeltekkel együttműködve alakítottak ki.
A társadalmi szerepvállalásról (corporate citizenship) szóló riport alkalmat ad arra, hogy összefoglaljuk mit is tesz a GE, az ország legnagyobb amerikai munkáltatója, a magyar társadalomért
Innovatív oktatási programok
A GE az egész életen átívelő minőségi oktatásnak kiemelt fontosságot tulajdonít, mivel a jól képzett és sokoldalú munkaerő pozitív hatást gyakorol egy ország vagy régió életére. A globális cég által létrehozott GE Foundation filantróp alapítvány célja az oktatás minőségének és elérhetőségének javítása, illetve a közösségi szerveződések erősítése azon közösségekben, ahol a GE működik. A GE Foundation olyan programokat támogat, amelyek javítják a diákok eredményeit, elősegítik tanáraik fejlődését, lehetővé teszik, hogy a jövő állampolgárai, munkaereje jobban megfeleljen a kor kihívásainak.
Az GE filantróp alapítványa, a GE Foundation anyagi támogatásával valósulnak meg a cég innovatív oktatási program-rendszerei, amelyek Magyarország- és ezen belül- hazánk elmaradottabb régióinak speciális felzárkozási igényére kínálnak választ, hogy hozzájáruljanak e térségek nemzetközileg is versenyképes humán erőforrás fejlesztéséhez.
A GE 2002. márciusában Nyíló Világ néven indította útjára a Magyarországon egyedülálló, iskolai oktatást kiegészítő innovatív tehetséggondozó programot. A Nyíló Világ programba 4 észak-kelet magyarországi város (Ózd, Kisvárda, Hajdúböszörmény és Putnok) 252 diákja kapcsolódott be. A program keretében a diákok az iskolai tananyagot kiegészítő ismeretekre és készségekre tehetnek szert, amelyek birtokában pályakezdő diplomásként jelentős versenyelőnnyel helyezkedhetnek el a hazai, illetve a nemzetközi munka világában. Személyes fejlődésüket mentorként a GE Hungary ZRt. üzletágainak vezetői kísérik figyelemmel és segítik tanácsaikkal.
Ugyancsak középiskolásoknak szól „Az élet iskolája” (Life Skills for Employability) elnevezésű program. A kezdeményezés első lépcsőjében három éven keresztül két-két lengyel és magyar (Nagykanizsa és Zalaegerszeg) városban zajlik az iskola korlátait feszegető holisztikus szemléletű oktatási kísérlet. Ennek keretében közel 500 tanár és 10 000 diák kapcsolódik az International Youth Foundation által szervezett nemzetközi programhoz. A diákok elméleti tudásuk mellé olyan készségeket szereznek, melyek elősegítik, hogy életcéljukat egyénileg és közösségben is meg tudják valósítani, és hasznos polgárai legyenek a régiónak.
A GE Foundation Scholar-Leader egyetemi ösztöndíj programja 2003. óta működik Magyarországon. A program keretében a tehetséges diákok három éven keresztül évente ezer Euró ösztöndíjat kapnak. Ezen felül, nyáron egy nemzetközi vezetői készségfejlesztő szemináriumon vesznek részt, továbbá lehetőségük nyílik arra, hogy egy napon át „árnyékként” kövessenek egy GE vezetőt, akinek segítségével bepillantást nyernek a GE globális tevékenységébe (shadow day).
A program regionális modellé vált, mivel bevezetésre került Lengyelországban, Csehországban és idén először már Romániában is. A programban támogatott diákok (2007-ben összesen 194 fő) nemcsak a szakterületükön, hanem társadalmi értelemben is vezetőkké válnak, így a program segítségével olyan fiatal értelmiségiek és szakemberek kelet-közép-európai hálózata jön létre, akik később fontos szerepet tölthetnek be a régió gazdasági és társadalmi fejlesztésében.
Üzletági ösztöndíjak:
A jövő tehetségeinek ösztönzésére és támogatására hozták létre az Aschner Lipót műszaki egyetemi kutató és PhD ösztöndíjat, mely 2000. óta segíti a hallgatókat a cég Consumer & Industrial üzletága támogatásával és irányításával. Emellett a GE Healthcare 2005-ben hirdette meg “Öveges József” hallgatói és PhD ösztöndíját egészségügyi projektek iránt érdeklődő, leendő mérnők számára.
GE önkéntesek a közösségért
A GE a világ 100 országában hozzájárul azon helyi közösségek fejlődéséhez, amelyekben tevékenykedik. Globális szinten, a GE Volunteers (Önkéntesek) szervezetben 33 ország közel 50 000 aktív és nyugdíjas dolgozója, 135 helyi szervezetbe és 3 alegységbe tömörülve munkaórák százezreit fordítja környezetünk és az életminőség javítására. A magyarországi szervezet 1996-ban alakult, azóta több mint 500 projekttel járult hozzá a helyi közösségek életének javításához.
A GE egyedi hozzájárulásai a nemzeti célokhoz
A GE kulcsszerepet vállal a 2002. óta megrendezésre kerülő „Egészség-hídja” kampányban, amely az emlőrák kezelhetőségére, a korai diagnosztizálás jelentőségére, továbbá az egészséges életmód kockázatcsökkentő hatására hívja fel a figyelmet. 2006-ban a GE az országos programokat kiegészítette egy 15 000 munkatársát mozgósító, négy lépcsős belső kampánnyal, amelynek célja az egészségtudatos életmód kialakítása.
A GE számára ugyancsak kiemelten fontos a nemzeti szimbólumnak számító épületek megóvása és védelme. A GE különleges felajánlásának eredménye, hogy a történelmi Lánchíd új fényben ragyog, a cég által gyártott izzóknak köszönhetően, melyek 1999 óta biztosítják a híd díszvilágítását.
A GE Security által adományozott biztonsági berendezés, pedig a Parlament védelméről gondoskodik.
A globális cég
A GE (NYSE: GE) sokoldalú technológiai, média és pénzügyi szolgáltató cég, mely az életminőséget javító termékek megalkotásának szenteli magát a repülőgépmotoroktól és az energiatermeléstől a pénzügyi szolgáltatásokig, egészségügyi képalkotó berendezésekig, televíziós műsorszerkesztésig vagy akár a műanyagokig. A GE több mint 100 országban tevékenykedik, és több mint 300 000 embert foglalkoztat világszerte.
GE Volunteers
A GE a világ 100 országában hozzájárul azon helyi közösségek fejlődéséhez, amelyekben tevékenykedik. Globális szinten, a GE Volunteers (Önkéntesek) szervezetben 33 ország közel 50 000 aktív és nyugdíjas dolgozója, 135 helyi szervezetbe és 3 alegységbe tömörülve munkaórák ezreit fordítja környezetünk és az életminőség javítására. A magyarországi szervezet 1996-ban alakult, azóta több mint 500 projekttel járult hozzá a helyi közösségek életének javításához.
International Youth Foundation (IYF)
Az International Youth Foundation nemzetközi non-profit szervezet, mely egyedülálló elkötelezettséggel készíti fel a fiatalokat arra, hogy egészséges, eredményes és elkötelezett polgárok legyenek. 1990-ben történt megalapítása óta az IYF nemzetközi partner-szervezeteiből álló hálózata már több mint 70 országra terjed ki, olyan bevált programokkal segítve a fiatalokat jövőjük formálásában, melyek az oktatást egybekötik a munkával, javítják a munkaerő-piaci esélyeket, és lehetővé teszik, hogy a fiatalok pozitív szerepet töltsenek be a közösségben, ahol élnek. Az IYF vállalatokkal, kormányzati és civil szervezetekkel együttműködve dolgoz ki hatékony, fenntartható és bővíthető programokat, melyek világszerte pozitívan befolyásolják a fiatalok életminőségét.
Institute of International Education (IIE)
Az Institute of International Education (IIE; Nemzetközi Oktatási Intézet) a legnagyobb tapasztalattal rendelkező nemzetközi professzionális csereszervezet. Független non-profit szervezetként az 1919-ben alapított IIE világelső a diákok és ösztöndíjasok nemzetközi cseréjének területén. Az IIE több mint kétszáz oktatási, illetve gyakorlati képzési programot hoz létre és vitelez ki különféle területről érkező diákok, oktatók, fiatal szakemberek és gyakornokok számára; a költségeket kormányzati forrásokból és magánemberek adományaiból fedezik. Az IIE 1919-ben kezdte el szervezni első programjait Európában; 1990-ben Budapesten megnyitott irodája révén immár Európát is közvetlenül éri el a felsőoktatási ösztöndíjak és nyelvvizsgáztatás területén lebonyolított programjaival.
|
| | Kapcsolódó weboldal |
Sajtókapcsolat |
| Referens: | Kárpáti Éva |
| eva.karpati.gray@mmdcee.com |
| +36-1-266-7833 |
| Cég: | General Electric |
|
|
