A magyarországi oktatás területét számtalan szakértő és szervezet vizsgálja visszatérően, ezen vizsgálatok azonban többnyire az oktatási intézményekre (legyenek azok akár közoktatási, szakképző, felsőoktatási intézmények vagy felnőttképzési szervezetek), illetve a képzések résztvevőire terjednek ki.

Kutatásukban arról szeretnének információkat nyerni, hogy vajon az élethosszig tartó tanulás csak szlogen, vagy a munkáltatók tényleges elvárása-e? Foglalkoznak-e a munkáltatók azzal, hogy versenyképességük megőrzése és növelése érdekében az emberierőforrás-gazdálkodás keretében képeztessék saját munkatársaikat? Azt szeretnék kideríteni, hogy frissítik-e a munkavállalók elavuló tudását, illetve milyen eszközök, módszerek segítségével teszik azt, továbbá milyen alapon döntenek képzők igénybevételéről?

A kutatás lezárását követően a vállalatvezetők és a HR szakemberek a 2008. május 14-én a Kempinski Hotel Corvinusban megrendezésre kerülő I. Országos HR Benchmark Konferencia keretében (részletek a www.hr-trend.hu oldalon) ismerhetik meg a főbb adatokat, míg a szélesebb nyilvánosság a Világgazdaság május 14-i számában megjelenő összefoglalóból tájékozódhat.

Az elemzés a munkáltatók és a HR szakemberek számára alapvető információkat nyújt, hiszen összehasonlítási alapot ad ahhoz, hogy saját képzési gyakorlatuk hol tart másokhoz képest. Ugyanakkor az oktatási piac szereplői számára szintén hasznos lehet, hiszen tényszerű információkra alapozva kiderülhet, hogy a több ezer oktató cég és szervezet közül kiket preferálnak a munkáltatók.