Május 14-én, első alkalommal rendezik meg az Országos HR Benchmark Konferenciát a Kempinski Hotel Corvinusban. Az egynapos szakmai esemény célja, hogy a legfrissebb kutatások eredményeinek ismertetésével hozzájáruljon a hazai humánerőforrás-menedzsment fejlesztéséhez.

Benchmarking a nemzetközi és hazai HR trendek, tendenciák alapján címmel, 2008. május 14-én közös konferenciát rendez a humánerőforrás-menedzsment terén kutatásokat és tanácsadást végző DGS GLOBAL RESEARCH, valamint hazánk piacvezető humánügyviteli szolgáltatója, a NEXON. Az I. Országos HR Benchmark Konferencia célja, hogy rangos előadók, valamint a nemzetközi, illetve a hazai felmérések szervezésében és lebonyolításában jártas legismertebb szervezetek bemutassák a legfrissebb trendeket.

A heterogén valóság
„Az előadások az objektív felmérések eredményeit kívánják közkinccsé tenni, melyeket a részt vevő vállalatvezetők és HR szakemberek beépíthetnek saját szervezetük működésébe  mondta Dara Péter, a DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója.  Szeretnénk nagyon sok tévhitet is eloszlatni, melyekre a 2006-os és 2007-es Országos HR Benchmark Felmérések is felhívták a figyelmet. Ilyen például, hogy nem feltétlenül azok a szektorok, iparágak rendelkeznek a legfejlettebb HR kultúrával, melyekről azt sokan hiszik. A valóság sokkal heterogénebb, s meglepő, hogy szektortól függetlenül egyes szervezeteknél milyen komoly HR munka folyik.”

A konferencián az elmúlt két év Országos HR Benchmark Felmérésének tapasztalatain túl többek között szó lesz a 21. század HR trendjeiről, és az előadók ismertetik a diplomások elhelyezkedési és karrierépítési szokásairól készült munkaerő-piaci felmérést, valamint a vezetői utánpótlás kritikus helyzetére rávilágító globális kutatás eredményeit. Emellett a konferencián mutatják be a Képzési Benchmark Felmérés konklúzióit. A kutatást a konferenciát megelőző héten zárják le, így a jelenlévők naprakész ismereteket szerezhetnek arról, hogy a magyarországi vállalatok milyen képzési koncepciókkal rendelkeznek. Az előadók között jelen lesznek például az Ernst&Young, a Hewitt, az IBM és a TESCO képviselői is.

„A versenyképességük szempontjából elengedhetetlen, hogy a vállalatok tisztában legyenek saját jellemző tulajdonságaikkal, valamint másokhoz viszonyított helyzetükkel, s ehhez megfelelő viszonyítási alapot találjanak. Bízunk benne, hogy az előadások, melyek a maguk nemében mind unikumnak tekinthetők, napi szinten is hasznosítható tudást adnak, s hozzájárulnak a hazai humánerőforrás-menedzsment kultúrájának további fejlődéséhez”  emelte ki Ocskay Szilárd, a NEXON ügyvezető igazgatója.

A konferencia fontosságát jelzi, hogy a megnyitót Simon Gábor, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium államtitkára tartja, aki egyúttal – Dr. Kisfaludy Zoltán, a Miniszterelnöki Hivatal személyügyi szakállamtitkára mellett – a rendezvény védnöke is.