A bérügyintéző tanfolyamon részt vevő hallgatók többsége már a bérügyi szakmában dolgozik, így elsősorban az államilag elismert OKJ-s minősítés megszerzése miatt jelentkezik oktatásra. A bérügyi teendőkre összpontosító képzés csak 2007. október 1-jével vált államilag elismertté, és a már tapasztalt hallgatóság ellenére is úgy tűnik, nem egységes, és igencsak hiányos a bérüggyel foglalkozók tudása.

A szakma és az érintett munkaterületen dolgozók korábban megfogalmazott igénye és szükségletei alapján indult el az OKJ-s Társadalombiztosítási és bérügyi szakelőadó képzés bérügyintéző részszakképesítése idén ősszel, s úgy tűnik, beteljesítette küldetését. Korábban ugyanis nem volt arra lehetőség, hogy a bérügyintézőket államilag is elismert bizonyítványt adó szakképzés keretében oktassák.

„Bár a hallgatók 90 százaléka a munkaügy vagy a személyügyintézés területén dolgozott eddig is, mivel kollégáiktól tanulták el a bérszámfejtés alapjait, tanfolyamainkon az derül ki, hogy nem ismerik összefüggéseiben az adózási, társadalombiztosítási, járulékozási feladatokat, sőt, gyakran nem is értik, mit miért csinálnak. S mivel minden vállalatnál speciális bérszámfejtési esetek vannak, egy másik céghez átkerülve tanfolyam, illetve rendszerezett, komplex ismeret hiányában nehéz a betanulás, különösen, ha nincs segítség, s egyedül kell végezni a feladatokat" - mondta Dihen Lajosné, a nexONEDU Oktatási Központ vezető oktatója, aki munkaügyi és adószakértőként részt vett a bérügyintéző részszakképesítés szakmai és vizsgakövetelményeinek (SZVK) kidolgozásában.

Tapasztalataik alapján nem is a vállalatok küldik tanfolyamra a bérügyintézőket, hanem maguk jelzik érdeklődésüket a képzés iránt munkaadójuknál. Ugyanakkor a vállalatok részéről is jellemző, hogy szívesen engedik el munkavállalóikat, s támogatják is a képzésben való részvételüket.

Szakmai hiányosságok könnyen előfordulhatnak ezen a területen, hiszen a bérügyintézők feladatát jelentősen nehezítik az SZJA, az adózási törvények, a járulékok és a TB szabályozásának rendszeres változásai. Mivel eddig tankönyv, államilag elismert követelményrendszer, sőt tanfolyam sem létezett, a gyakorlati, naprakész tudás megszerzése, ha nem is lehetetlen, de sok energiát és utánajárást igénylő feladat volt.

Az új képzés tekintetében azonban az is problémát okoz, hogy kevés a jó és gyakorlatorientált oktató, a szakemberek többsége ugyanis egy-egy területre specializálódott. Így még egy-másfél évnek el kell telnie ahhoz, hogy elég – a gyakorlatot is megfelelően átadó – szakember jelenjen meg a bérügyi oktatásban.

„A nexONEDU akkreditált oktatási központ szerencsés e területen, hiszen kiváló szaktekintélyt sikerült megszereznünk a bérügyintéző tanfolyam oktatására" - emelte ki Szabó Rita, a nexONEDU oktatásszervezője. Emellett már készül a bérügyintézőknek szóló jegyzetünk is. Szintén pozitívumként említeném, hogy az SZVK előírja a hallgatók számára egy bérügyviteli program ismeretét is, mely esetünkben természetesen a piacvezető nexONBÉR szoftvert jelenti.”