| |
Az Orangeways a vétkes buszvezető elbocsátásáról |
| 2010.03.28 |
A szakszervezeti vezetői pozíció nem ad mentelmi jogot. Az Orangeways a sajtóban ma megjelent, szakszervezeti vezetőként is tevékenykedő munkatársának elbocsátásával kapcsolatban az alábbiakat kívánja közzétenni.
|
Három dél-dunántúli szakszervezet közlése szerint az elbocsátás „kísértetiesen egybeesik” azzal, hogy március 20-án megalakult a Dél-dunántúli Régió Autóbusz-közlekedési Szakszervezetek Koordinációs Tanácsa, amelynek kapcsán a szakszervezetek kritikai megállapításokat tettek az Orangeways munkáltatói és munkavállalói közötti rendezett kapcsolatok hiányosságaira.
1. Az állítással szemben az érintett munkatárs elbocsátása független a fenti fejleményektől: arra súlyos szabálytalanság miatt került sor. A több mint 50 fő testi épségéért felelős hivatásos gépjárművezetőinknek kiemelt kötelessége a közlekedési szabályok betartása, amelynek hiányában magatartásával akár az utasok életét is veszélyeztetheti.
2. Az érintett munkavállaló nem első alkalommal követett el súlyos vétséget: 2009-ben fegyelmi eljárás zajlott ellene, mivel megfelelő indok nélkül nem jelentkezett szolgálatra, aminek következtében járatok maradtak ki.
3. A munkavállaló az akkori és a mostani esetben is elismerte felelősségét.
Bózsik András, az Orangeways stratégiai igazgatója kijelentette: „Megengedhetetlennek tartjuk, hogy bárki szakszervezeti vezetői pozícióját egyfajta mentelmi jogként kezelje. Meggyőződésünk, hogy éppen ezek a vezetők azok a kulcsszereplők, akiknek munkavégzése példaként kell, hogy álljon az általuk képviselt többi munkatárs előtt.”
A szakszervezetek korábbi kritikájával kapcsolatban az Orangeways hangsúlyozza:
1. A társaságnál létezik hatályos kollektív szerződés, ami megegyezik a korábbi foglalkoztatónál létrejött szerződéssel
2. A Gemenc Volántól átvett dolgozók jövedelmi helyzete nem romlott, sőt ellenkezőleg, a kifizetések összege nőtt. Ezek a kifizetések bizonyíthatóan a törvényes határidőben, vagy azt megelőzően érkeznek meg a munkavállalók számláira.
3. A műszaki háttér folyamatosan javul: a dombóvári telephelyen a korábbi szerviz újraépítése, bővítése zajlik, komoly beruházással és jelentős munkaerő-bővítéssel. Az autóbuszok műszaki állapota folyamatos felügyelet alatt van, nagyjavítások, cserék folyamatosan történnek.
4. A foglalkoztatási szabályok tekintetében: a teljes menetrendet és az ahhoz tartozó fordát, munkaidőket és pihenőidőket a megbízó Gemenc Volán állítja össze és adja át az alvállalkozónak, a vezetési és a pihenőidőkről pedig az EU jogszabályai rendelkeznek.
|
| | Kapcsolódó weboldal |
Sajtókapcsolat |
|
|
