Az Igazgatóság elfogadhatatlannak tartja, hogy ilyen esetek előforduljanak. Szükségesnek tartotta a folyamatokba épített vezetői ellenőrzés és a kontroll pontok erősítését, amelyre vonatkozó javaslatot a vezérigazgató terjeszt a Testület elé.

Az Igazgatóság egyidejűleg áttekintette a jelenlegi szabályozásokat és megállapította, hogy a Társaságon belüli munkavállalókra a mindenkori vezérigazgató gyakorolja a munkáltatói jogokat, míg a vezérigazgató felett az Alapító (Tulajdonos képviselője) rendelkezik (kivéve a prémiuma) munkáltatói jogkörrel.

Az Igazgatóság szükségesnek tartja és támogatja a vezérigazgatót abban, hogy ahol a Társaság számára előnytelen menedzserszerződés van érvényben, ott kezdeményezze annak módosítását. Megerősíti a vezérigazgatót, hogy ahol jogtalan kifizetés történt, kezdeményezze annak visszaszerzését.