A jelenlegi gazdasági helyzetben a vállalatoknak számos nehézséggel kell megküzdeniük: csökkenő bevétel, csökkenő megrendelések, emelkedő fenntartási költségek, fokozatos létszámleépítések, melyek manapság akár egyszerre lehetnek meghatározó tényezői a magyar gazdasági életnek.

Éppen ezért a TÁMOP 2.3.3 "Munkahelymegőrző támogatás munkaidő-csökkentéssel és képzéssel kombinálva" elnevezésű pályázat célja, hogy mikro-, kis- és középvállalkozásoknak segítséget nyújtson a munkahelyek megtartásában, bértámogatásban, illetve az ehhez szorosan kapcsolódó képzések megvalósításában.

A program előnye, hogy rendkívül komplex, így egy pályázat keretében van lehetőség mind a képzési támogatásra és az ahhoz kapcsolódó költségek elszámolására (pl. tankönyvek, vizsgadíj, utazási költség), valamint bértámogatásra. Tekintettel a válsághelyzetre az Európai Unió bizonyos feltételek teljesülése esetén akár 100 %-os támogatást biztosít a kis-, és középvállalkozásoknak, így önrész nélkül is részt lehet venni a pályázaton. A könnyebb finanszírozást segíti elő a 40%-os automatikusan járó előleg is.

A Perfekt Zrt. az új TÁMOP programhoz igazodva többféle képzést tervez indítani. A program keretein belül többek között OKJ-s és a Felnőttképzési Akkreditációs Testület (FAT) által akkreditált képzéseket lehet megvalósítani, melyeket a Perfekt Zrt. a lehető legszélesebb körben igyekszik biztosítani a vállalkozások számára, lehetőséget nyújtva többek között szakképzések és a munkaerő-piaci kulcskompetenciák fejlesztésére irányuló képzések (idegen nyelv, informatika, felsővezetői képzések, tréningek) igénybevételére.

A képzésbe bevont munkavállalók több képzési programban is részt vehetnek, míg a projektek megvalósítására 3-12 hónap áll rendelkezésre.

A képzésekről Biczó Bernadett a Perfekt Zrt. pályázatkoordinációs csoportvezetője elmondta: „A különféle képzések rendkívül fontosak a munkahelyek megőrzése szempontjából. A pályázatban résztvevők számos képzési lehetőség közül választhatnak, ezáltal gyorsan és hatékonyan reagálhatnak a megújuló kihívásokra. A szakmai képzések (OKJ) például lehetőséget nyújtanak a munkaerő más területre való átcsoportosítására, a tréningekkel pedig könnyen továbbépíthetők az elvárt készségek.”