A HÉV kiválásával kapcsolatban elkészült minden dokumentumot a Társaság az érdekképviseletek részére véleményezés céljából még 2008. december 23-án elküldött, majd ezt követően folyamatos konzultációkra, a felvetések értelmezésére, a vélemények feldolgozására is sor került.

A BKV Zrt-nek folytatnia kell - a szeptember elején nyilvánosságra hozott stratégiának megfelelően - a vállalat átalakításának irányába tett lépéseket, hiszen ez a hosszú távú érdeke a társaság vezetésének, dolgozóinak és az érdekképviseleteknek egyaránt. Az átalakítás előkészítése tervszerűen, a szakszervezeteknek előre bemutatott ütemterv szerint zajlik. Az általuk kért munkacsoport felállítása is megtörtént.

A jelenlegi helyzetben az egész Társaságot érintő radikális reformra van szükség; azért, hogy a Társaság működése hatékonnyá váljon, a felelősségek és hatáskörök tisztán elválaszthatók legyenek. Ezek a lépések a munkavállalói oldal számára is meghozzák a gazdasági és szociális érdekeiknek megfelelő eredményeket. 2008. november óta a BKV Zrt. folyamatosan egyeztet a kormánnyal a szolgáltatás fedezetét biztosító forrás megteremtése érdekében.

A tárgyalások eredményeként már megérkezett társaságunkhoz 10 Mrd forint. Ezen kívül ígéretet kaptunk arra, hogy további 30 Mrd forint összeget bocsát a Kormányzat a Társaságunk rendelkezésére.

A BKV Zrt. HÉV üzletágának „leválasztása”, a HÉV Zrt. létrehozása nem új ötlet, hiszen az érdekképviseletek folyamatosan részt vettek az egyeztetéseken, a HÉV kiválásával kapcsolatban elkészült valamennyi dokumentumot a Társaság véleményezés céljából részükre 2008. december 23-ától folyamatosan átadja.

A Holding struktúra kialakítása, valamint a HÉV üzletág leválasztása során a BKV Zrt. a törvények szigorú betartásával és a Kollektív Szerződés figyelembe vételével hozza meg döntéseit és kíván eljárni. A cél tehát ugyanaz, csupán az eszköz más: a BKV vezetése a holdingrendszerben látja a megoldását a finanszírozás rövid-, közép- és hosszú távú rendezésének, illetve annak, hogy a munkavállalók gazdasági és szociális érdekei, a juttatások és a munkakörülmények a megfelelő pályára álljanak.