„Köszönöm szépen, nagyon megható, szokatlan és megtisztelő helyzetbe kerültem.”, „Örömmel teszek eleget a felkérésnek.”, „Meglepett a levele, köszönöm Önöknek is ezt a megtisztelő lehetőséget.”, „Nagyon örültem a jelölésnek, és nagyon büszke vagyok a csapatomra.”, „Fantasztikus elismerés!”

Ilyen és ehhez hasonló válaszokkal vették tudomásul a vezetők a jelölésükről szóló hírt. A Menedzsment Fórum által meghirdetett Legjobb Főnök verseny lényege ugyanis, hogy a beosztottak jelölhetik főnökeiket – az ő tudtuk nélkül – abban az esetben, ha elégedettek velük.

Szerkesztőségünk három éve rendezi meg a versenyt, mely mindig nagy sikernek örvend, mind a jelölők, mint a jelöltek körében. Azt gondoljuk, egy jól működő vállalatban elengedhetetlen a jó főnök-beosztott viszony, amit nehéz szemtől szembe kifejezni, ezért is hoztuk létre ezt a kezdeményezést. A versenyről minden regisztrált tagunkat és minden nagy cég HR vezetőjét értesítettük, arra kérve őket, hogy a verseny hírét minél több emberhez juttassák el. Úgy tűnik, ez sikerült is, ugyanis közel százan nevezték be főnökeiket.

Az egyszerű „Mert jól végzi a dolgát” magyarázatoktól egészen a hosszú, alapos indoklásokig mindenféle jellemzést olvashattunk. Ezek és a cég ismert adatai, reputációja alapján a szakmai zsűri kiválasztott tíz vezetőt, akikkel villáminterjú készült.

A versenyben való részvétel feltétele az volt, hogy az adott vezető minimum ötven ember munkájáért feleljen, és/vagy vállalata minimum 500 milliós forgalmat generáljon, és az utóbbi két évben nyereséggel működjön. Úgy véljük, hogy ezúton a nevezésen van a legfőbb hangsúly, tehát annak is óriási elismerés a jelölés, aki nem került be a zsűri által kiválasztott top 10-be. Őket e-mailben értesítjük. Úgy gondoljuk, hogy a verseny - a játékon túl - komoly értékkel is bír. Egyrészt egy elegáns (anonim) eszköz arra, hogy a beosztottak valóban elismerjék főnökeik munkáját, másrészt minden vezetőnek tanulsággal szolgálhatnak a jelöltekről írt vélemények.

Idén is kiderült: a beosztottak nem csak akkor hálásak és együttműködőek, ha juttatásokat kapnak. A vezetők embersége, korrektsége és következetessége szinte egy mindenki által említett fontos jellemző. A nevezők véleményéből kiderül, főnökeiknek sikerült megteremteniük a kollégákban a lojalitás olyan szintjét, hogy mindenki, aki jelölte vezetőjét, nem csak annak emberi tulajdonságait, hanem a cég üzleti sikereit is elismeri, ami minden vezető álma.

A díjat a Menedzserek Országos Szövetsége által megrendezett 15. Menedzserbálon vehette át a győztes: Pozvai Zsolt, a Develor Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója.