Partnerek


CMS, webshop, eCommerce, domain, hosting, SEO, SEM

Google Directory

Observer


NewsAgent


C-PRESS


Hirmutato


Hirlapom


Hirlapom





hírek személyre szabva

Napi sajtó


Hirlevél feliratkozás






Google
 


Tehetségmenedzsment Konferencia 2008

2008.09.11
Megtalálni, motiválni, megtartani.

A tehetségmenedzsment stratégiai fontosságú a szervezetek életében, azonban megoszlanak a vélemények arról, hogy mennyire tudatosak a vállalatok e területen. Az október 9-én a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségével megrendezendő "Tehetségmenedzsment Konferencia 2008" többek között arra keresi a választ, hogyan lehet megtartani a tehetségeket.

Háború a tehetségért (The war for talent) címmel 1997-ben adta ki tanulmányát a McKinsey. Bár azóta több mint tíz év eltelt, a tanácsadó vállalat idei, A tehetséggondozás stratégiai prioritás című jelentése szerint a mai napig nem történt jelentősebb változás e területen. "A megdöbbentő valóság az, hogy a legtöbb vállalat még mindig nem készült fel a tehetséges munkaerő megtalálásának, motiválásának és megtartásának kihívásaira" - írja a tanulmány.

Pedig számos külső tényező - demográfiai változások, a globalizáció és a jól képzett "knowledge worker"-ek (nagy tudású, kreatív emberek, szakértők) szerepének fokozódása - miatt a szervezeteknek sokkal komolyabban kellene venniük a tehetségek szerepét.

Emellett muszáj szembenézni az Y generáció - azaz az 1980 után születettek - munkába állásának kapcsán megváltozó igényekkel: ez a korosztály már flexibilis munkaidőre, magasabb jutalmakra, jobb munka/szabadidő arányra, szakmai szabadságra és önmegvalósításra vágyik. Ráadásul a vállalatoknak nagyobb fluktuációval kell számolniuk, hiszen e fiatalok két-három éves fejezetekben gondolkodnak, s bármikor könnyedén munkahelyet váltanak, ha elképzeléseik nem egyeznek munkaadójukéval.

De hogy mi az oka annak, hogy a tehetségmenedzsment területén a legtöbb szervezet tíz éve egy helyben toporog? A rövid távú gondolkodás. Ahogy Maupassant fogalmazott: "a tehetség: sok-sok türelem", a mai felgyorsult világban azonban éppen ez nem jellemző.

"Pedig a megfelelő munkaerő kiválasztásával és jó irányba terelésével, valamint tudatosabb képzéssel és utódlástervezéssel motiváltabb, jobban képzett szakemberek állhatnának a vállalatok rendelkezésére. A tehetségmenedzsment ezért stratégiai fontosságú" - emelte ki Stark Brigitta, a fiatal tehetségeket támogató nemzetközi szervezet, az AIESEC üzleti kommunikációs koordinátora.

Egyetért ezzel Ocskay Szilárd, a humáninformatika területén piacvezető NEXON ügyvezetője is, aki szerint azonban nem olyan borús a helyzet, mint ahogy a tanulmány lefesti: "Számos vállalatnál már komoly munka folyik a tehetségmenedzsment területén, s mint azt az idei I. HR Benchmark Konferencián is tapasztaltuk: a vállalatvezetőket, HR szakembereket érdekli ez a téma. Ezért döntöttünk úgy, hogy a DGS GLOBAL RESEARCH-csel és az AIESEC-kel együtt tehetségmenedzsmenttel foglalkozó konferenciát szervezünk."

"A konferencia megvalósításának pozitív fogadtatását az is jelzi, hogy sikerült a Szociális és Munkaügyi Minisztérium védnökségét elnyerni, illetve az azt megnyitó Simon Gábor államtitkáron kívül 24 szervezet vezetői vállalták el rövid idő alatt, hogy beszámolnak saját tehetségmenedzsmenttel kapcsolatos gyakorlatukról" - hangsúlyozta Dara Péter, a többek között az Országos HR Benchmark Felmérést is készítő DGS GLOBAL RESEARCH ügyvezető igazgatója.

Az október 9-én, a Corinthia Grand Hotel Royalban megrendezendő "Tehetségmenedzsment Konferencia 2008" célja, hogy a hazai vállalatvezetők, HR szakemberek, valamint a közszféra képviselői megismerjék az e területen bevált gyakorlatokat és a legfejlettebb technikákat.

Az előadók, a kerekasztal és a vitafórum szereplői között olyan nagyvállalatok vezetői kapnak helyet, mint az AUDI, a Microsoft, az Ernst&Young, a PricewaterhouseCoopers, a Hewlett Packard, a L'Oreal vagy a British American Tobacco.

Kapcsolódó weboldal

Sajtókapcsolat













         
Kezdőlap    |    Cégismertetők    |    E-Sajttáj    |    Konferenciák    |    Kiállítások    |    Blogajánló    |    Kapcsolat

Rovatok:   Auto-motor  |  Belföld  |  Egészség  |  Gazdaság  |  IT  |  Környezetvédelem  |  Közlekedés  |  Kultúra  |  Média  |  Mobil  |  Sport  |  Távközlés

Sajttaj.hu © 2007-2024.   -   Sitemap    |   Médiaajánlat    |   Jognyilatkozat   


RSS   RSS


 freestat.hu mystat websas.hu
statgep.hu